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精选销售合同范文集锦10篇
随着人们法律意识的建立，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编帮大家整理的销售合同10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
销售合同 篇1文案
名称软件销售合同受控状态
编号
执行部门监督部门考证部门
被许可方（以下简称甲方）：许可方（以下简称乙方）：
地址：地址：
邮编：邮编：
电话：电话：
传真：传真：
乙方根据甲方管理要求，结合计算机应用技术的实际情况，甲方向乙方购买一套××管理软件系统。双方在平等互利的基础上，遵循诚实守信的原则，通过友好协商达成如下协议。
第一条产品基本情况
1．产品名称
乙方向甲方销售的软件产品为____________________________。
2．产品价格
乙方提供产品________________，甲方向乙方购买的××管理软件的使用许可费为_____元（大写：_____元）。
3．软件产品内容另以附件说明。
第二条质量保证
乙方保证向甲方销售的软件产品功能与本产品相关的文字说明材料完全相符。
第三条软件版权及使用权
1．本合同许可的是 ……此处隐藏13330个字……工作不足一年，每月销售提成扣除的30%不予退还。”这种做法是不符合法律规定的，违反了劳动报酬需“及时足额”支付的法律规定。销售提成从性质上来说属于计件工资，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。可见，工资按月支付的意思显然是指工资需按月及时足额支付。本案中公司虽然规定每月扣除的 30%销售提成一年后可按120%统一发放，但该规定显然与法律规定的工资需及时足额支付的要求是相违背的。公司规定若工作不足一年，每月销售提成扣除的 30%不予退还，这更是非常明显的克扣工资行为，公司每月扣除的30%的提成本来就属于劳动者应当获得的劳动报酬，公司无权设定支付的条件。
二、要避免类似问题再次出现，A公司应该如何改进以避免劳资法律风险?
A公司如果想对员工有所激励且不违法，可对薪酬制度进行改进。可以作如下操作：适当调低提成比例，比如将提成比例设定为目前比例的70%，假设原定提成比例为销售额的10%，则现在将其修改为7%。为了鼓励员工保持工作的稳定性，同时可在制度中规定如果员工在公司工作每满一年的，可在年终另行获得销售额 3%×120%的长期服务奖金，如果员工在公司工作不满一年的，则不能获得该年度的长期服务奖金。通过对薪酬制度的上述调整，公司并未增加工资支付的成本，但是同样可以对员工起到激励作用，最重要的是，调整后的薪酬制度不会存在法律上的风险。
